一、退休金和工齡有關嗎，退休金怎么計算

一、退休工資與工齡的關系

1、退休工資與工齡的關系工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。但退休金的主要確定因素還是個人的累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》

第十五條，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條第一款，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
二、退休工資如何計算

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

二、退休金計算方法

1、基礎養(yǎng)老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資）/

2×本人繳費年限）×

1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國社會保險法》 第十五條
[2《中華人民共和國社會保險法》 第十六條

二、退休連續(xù)工齡怎樣計算？

退休的連續(xù)工齡應該按照繳納社保的時效來進行計算。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（

50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）?；A養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷

2×繳費年限×

1%=全省上年度在崗職工月平均工資（

1 本人平均繳費指數(shù)）÷

2×繳費年限×

1%。

三、退休工齡應怎么計算的

1、退休工齡，按照以下方法計算從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算；合并計算法非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；連續(xù)計算法；其他。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條

四、勞動合同制職工退休時工齡怎樣計算

規(guī)定關于勞動合同制職工工齡計算問題回答如下:《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 （勞社廳函〔

2021〕323號）的答復，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合 同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制 工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨 時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費 的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

五、怎樣計算企業(yè)職工退休年齡？

關于“怎樣計算企業(yè)職工退休年齡？”的相關解答如下企業(yè)職工退休條件依然是執(zhí)行《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[

1978104號）文件規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。上面就是企業(yè)職工退休年齡的解答如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。