一、合同經(jīng)過口頭變更有效力嗎，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
合同簽訂后，口頭更改的可以有效力，但必須是當事人真實的意思表示，并且是經(jīng)當事人協(xié)商一致同意更改的。更改的必須明確，否則會被推定為合同未更改。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
以電子交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調取查用的電文，視為書面形式。
第五百四十三條
當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
第五百四十四條
當事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。
第五百四十五條
債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外
（一）債權性質不得轉讓；
（二）按照當事人約定不得轉讓；
（三）依照法律規(guī)定不得轉讓。
當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。
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引用法規(guī)
[1《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條
[2《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條
[3《中華人民共和國民法典》 第五百四十四條
[4《中華人民共和國民法典》 第五百四十五條

二、單方面解除勞動合同，口頭提出有效嗎

　　有錢任性。用人單位違法辭退勞動者，應當支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第四十七條
[1《勞動合同法》 第八十七條
[2《勞動合同法》 第四十七條