法律規(guī)定如何確定多個勞動關系
一、法律規(guī)定該如何來確定多個勞動關系
具有多重勞動關系的一般后建立勞動關系屬無效勞動關系,但從事非全日制工作的勞動者,可以與一個以上的用人單位建立勞動關系,也就是說非全日期工作的勞動者的多重勞動關系都是有效的。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第10條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第10條
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