一、工傷期間沒上班有生活費沒有？如果有應該是多少

1.工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標準為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第三十三條

二、工傷后解除勞動合同，社?？ㄔ趺崔k？

相關法律規(guī)定，“工傷后解除勞動合同，社?？ㄔ趺崔k？”的解答如下需要單位給你辦理解除合同證明書，然后到新單位的時候，新單位拿著解除證明書，到社保局為你辦理社保繳納手續(xù)。　

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。　　

2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關系轉入申請表》?！　?/p>

3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。以上是對解除勞動合同后社保怎么辦的解答。

三、清包工受傷老板負責還帶班的負責，受傷者該怎么去維護自己權益

一、工地受傷后怎么維護個人權益的方式如下

1、當事人可以和用人單位進行協(xié)商；

2、當事人可以申請勞動仲裁；

3、如果仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；

4、也可以依法向人民法院提起行政訴訟。因為有相關的法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、法律依據
《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，調查、檢查的，作出以下處理
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

引用法規(guī)
[1《勞動保障監(jiān)察條例》 第十八條

四、員工受傷未報工傷，住院費是老板付的，醫(yī)療保險是員工

申請工傷認定和勞動本領判定，按判定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對工人因意外傷害（或者患職業(yè)?。┛煞耠`屬工傷或者視為工傷予以定性進行行政確認，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑得到救濟的前提要求。
勞動本領判定是勞動者因工負傷后，勞動判定組織國家判定準則，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領程度進行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在意外發(fā)生的30內申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交與用人單位存在勞動關系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動本領的，向設區(qū)的市級勞動本領判定委員會提議申請（通常設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領判定應當填寫《勞動本領判定申請表》并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療組織病歷管理有關限定復印或者復制的體檢、檢驗報告等完整病歷手續(xù)；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動本領判定委員會限定的其他手續(xù)。
判定結論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫(yī)療費、一次性傷殘補貼金、一次性就業(yè)補貼金、一次性醫(yī)療補貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補貼費、護理費、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。