一、勞動(dòng)者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，能否就勞務(wù)派遣約定試用期

勞動(dòng)者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，可以就勞務(wù)派遣約定試用期。
雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但是，由于在勞務(wù)派遣用工中，使用試用期的主要是用工單位，因此，面對不同的用工單位，用工單位可以與派遣公司、勞動(dòng)者約定試用期，該語境下的用工單位不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“同一用人單位”。

二、在勞務(wù)派遣中，用工單位是否能夠與被派遣勞動(dòng)者約定試用期

1、第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、在勞務(wù)派遣中，用工單位能否單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期

在勞務(wù)派遣中，用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。
雖然勞動(dòng)者是為用工單位提供勞動(dòng)，用工單位也有權(quán)考察勞動(dòng)者是否能夠勝任工作，但是，勞動(dòng)者并未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。
不過，為了維護(hù)用工單位的合法權(quán)益，便于用工單位考察勞動(dòng)者是否可以勝任用工單位的工作，建議用工單位可以與勞動(dòng)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議中約定勞務(wù)派遣人員的試用期，同時(shí)征得勞動(dòng)者的同意，之后用工單位認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作的，可以將勞動(dòng)者退回派遣單位。