當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

如何處理拖欠加班費(fèi)的單位

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 01:09:45勞動糾紛10
如何處理拖欠加班費(fèi)的單位

一、單位拖欠加班費(fèi),怎么辦

拖欠加班費(fèi)的,員工可以先與用人單位協(xié)商調(diào)解。如果調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

二、政府單位加班不給加班費(fèi),怎么辦?

沒有勞動合同沒有加班費(fèi),勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。  舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下

1,勞動者工作的證據(jù),如電子,資料,公司相關(guān)的其他資料;

2,勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3,公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度,員工名冊等等;沒簽合同單位加班不給加班費(fèi)就是這些了。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.whenthelightningstrikes.com/news/article/716584.html

“如何處理拖欠加班費(fèi)的單位” 的相關(guān)文章

在一家工廠上班,簽了合同,但勞動合同沒有給我一份,我辭職時(shí)可以隨時(shí)走嗎?

在一家工廠上班,簽了合同,但勞動合同沒有給我一份,我辭職時(shí)可以隨時(shí)走嗎?

一、在一家工廠上班簽了勞動合同,但是勞動合同沒有給我一份,我辭職的話可以隨時(shí)走嗎 1、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,勞動合同一式兩份,公司持一份,勞動者持一份,所以公司簽完勞動合同后,不給員工一份是違反法律規(guī)定的,在這種情況下,勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,要求公司給勞動者一份,監(jiān)察部門立案后,會責(zé)...

社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么

社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么

一、社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么 法律分析公司和個人繳納社保費(fèi)用的比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19%個人繳8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6%個人繳2%;工傷保險(xiǎn)用人單位繳納2%,個人不繳納;生育保險(xiǎn)用人單位繳納0.8%,個人不繳納;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例2%,個人繳納比例1%。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)...

在山東省臨沂市蒙陰縣,如何享受產(chǎn)假的人性化休息時(shí)間?

在山東省臨沂市蒙陰縣,如何享受產(chǎn)假的人性化休息時(shí)間?

一、山東省臨沂市蒙陰縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照...

潤州區(qū)職工生育可休多長時(shí)間產(chǎn)假?

潤州區(qū)職工生育可休多長時(shí)間產(chǎn)假?

一、江蘇省鎮(zhèn)江市潤州區(qū)職工產(chǎn)假休息多久 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給...

錦州市凌河區(qū)正常情況下產(chǎn)假有幾天?

錦州市凌河區(qū)正常情況下產(chǎn)假有幾天?

一、錦州市凌河區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個...

哺乳假國家規(guī)定多少天,計(jì)算方式是什么?

哺乳假國家規(guī)定多少天,計(jì)算方式是什么?

一、國家規(guī)定哺乳假有多少天,怎么計(jì)算 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條,婦女在分娩后至嬰兒一歲之前,每個工作日享受一小時(shí)的哺乳假。如果多胞胎出生,應(yīng)適當(dāng)延長,多一個嬰兒延長一小時(shí)。婦女可以一起使用,也可以分為兩次半小時(shí)。哺乳假計(jì)入勞動時(shí)間,工資不停止計(jì)算。引用法規(guī)[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》...