一、一般違約金是多少，違約金多少，違約金最高多少錢？

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下違約金法律沒有強制性規(guī)定，一般是合同雙方當(dāng)事人的約定。一般法律實踐中法院也尊重當(dāng)事人的約定。但如果約定過高，一方當(dāng)事人是可以向法院請求減少違約金的。過高一般實踐中是高于其損失額的30%為過高，即損失額的130%。案中關(guān)鍵是看他的損失是多少。方違約時應(yīng)當(dāng)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、違約金的數(shù)額以什么為參照物，違約金的數(shù)額是怎么規(guī)定的

一方在合同當(dāng)中違約的，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體就包括了繼續(xù)履行、賠償損失以及支付違約金。其中，最常見的就是支付違約金，但實踐中關(guān)于合同違約金數(shù)額，確定起來比較麻煩。那么違約金的數(shù)額以什么為參照物，違約金的數(shù)額是怎么規(guī)定的？

三、請問一下關(guān)于違約金一般如何規(guī)定違約金的比例是多少

如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。
合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
二.違約金的比例是多少
違約金沒有規(guī)定的比例,雙方都接受就行.違約金的比例規(guī)定要看具體的,如開發(fā)商延期交房,其違約賠償為萬分之二買方違約,定金不能收回,賣方違約加倍返還定金等.一般涉及到開發(fā)商違約的,賠償?shù)谋壤洼^低.
司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30為標準適當(dāng)減少”，應(yīng)該是對合同法違約金過高的一個注解，而不是對違約金比例的規(guī)定。

四、違約金的限額是如何規(guī)定的

在確定的勞動合同中，若約定用人單位無正當(dāng)理由擅自提前辭退員工需向員工支付違約金的，那么員工被辭退后，可以要求用人單位支付違約金。因為勞動合同中的這個約定，并未違反勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)予以履行，否則員工可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理解決，甚至通過向法院訴訟的方式維護自身合法權(quán)益。

1、用人單位違法解除勞動合同的

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的

3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的

11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的
公司在與員工簽合同的時候約定了合乎法律規(guī)定的違約金，但是有些公司為了避免支付違約金，在打算辭退公司員工時，就以其違反規(guī)章制度等為理由逃避違約金。按照法律上的規(guī)公司方面當(dāng)然是可以辭退員工的，但是規(guī)定的違約金得當(dāng)然支付，若是員工不滿足需要支付違約金的條件應(yīng)當(dāng)說明理由。