當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

用人單位在哪些情形下,延長工作時間不受規(guī)定限制

法律咨詢網(wǎng)2024-04-11 23:48:37勞動糾紛10
用人單位在哪些情形下,延長工作時間不受規(guī)定限制

一、用人單位在哪些情形下,延長工作時間不受規(guī)定限制

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的延長工作時間不受限制

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障,影響公眾利益,必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十二條,有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第四十二條
[2《勞動法》 第四十一條

二、用人單位在什么情形下,延長工作時間不受規(guī)定限制呢

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的延長工作時間不受限制

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障,影響公眾利益,必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十二條,有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第四十二條
[2《勞動法》 第四十一條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.whenthelightningstrikes.com/news/article/716277.html

“用人單位在哪些情形下,延長工作時間不受規(guī)定限制” 的相關(guān)文章

員工被批捕,用人單位能否解除勞動合同?

員工被批捕,用人單位能否解除勞動合同?

一、員工被批捕后,用人單位能否解除勞動合同 1、勞動者被公安機關(guān)逮捕的,如果被法院判刑的,用人單位可以解除勞動合同,2、逮捕未判刑的,用人單位不得解除勞動合同。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反...

只有一份勞動合同有效嗎?

只有一份勞動合同有效嗎?

一、勞動合同只簽一份可以生效嗎,只有勞動合同有效嗎 您好,關(guān)于“勞動合同只簽一份可以生效嗎,只有勞動合同有效嗎”這個問題,我的解答如下你說的意思是,合同只簽了一份,公司拿走了,沒有給你一份。對嗎?這種合同也是有效的。如果是這樣的話,對公司有利,對你不利。你應(yīng)該要求公司也給你一份,這樣也便于你今后向公...

勞動法產(chǎn)假規(guī)定,勞動者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

勞動法產(chǎn)假規(guī)定,勞動者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

一、廣州市勞動法產(chǎn)假規(guī)定,勞動者產(chǎn)假有哪些規(guī)定 關(guān)于廣州市勞動法產(chǎn)假規(guī)定為產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、女職工生育...

四川內(nèi)江市市中區(qū)產(chǎn)假規(guī)定是什么?

四川內(nèi)江市市中區(qū)產(chǎn)假規(guī)定是什么?

一、四川省內(nèi)江市市中區(qū)產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

表姐生孩子了,杭州新規(guī)定產(chǎn)假有啥?

表姐生孩子了,杭州新規(guī)定產(chǎn)假有啥?

一、表姐要生孩子了,那杭州產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的 1、發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假2周。2、我國原定女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎...

曠工被公司辭退,有失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎- 答案有。

曠工被公司辭退,有失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎- 答案有。

一、因曠工被公司辭退,有失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎 1、因曠工被公司辭退的,屬于自身原因的失業(yè),不可以領(lǐng)取失業(yè)金。2、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失...