一、勞動合同和社保不一致合法嗎

勞動合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應當辦理社會保險登記并按時足額繳納社會保險費。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條
[2《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條

二、代辦社保勞動合同合法嗎？

用人單位，包括公司在內(nèi)，委托第三方來繳納社會保險的行為并不符合現(xiàn)行法律的規(guī)定。與此同時，這樣一項舉動看似與直接替員工代繳并無大異，而對于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁訴訟法律風險的。因此，萬不可圖一時之便尋求非法公司來代辦社保。

三、勞動者不愿交納社保合法嗎，規(guī)定是什么

法律分析
勞動者不愿意繳納社保、單位也不為其繳納的，不合法。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動法》 第七十二條