一、沒有勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；

3、銀行工資賬單、工資條；

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；

5、考勤記錄、入職表、派工單；

6、工友同時(shí)的證人證言；

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

二、勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)需要什么材料

1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè) 執(zhí)照副本 。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊（一式四份）及勞動(dòng)合同；

3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止 勞動(dòng)合同證 明；

4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；

5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明；

6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊、勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）、勞動(dòng)合同；

7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）和續(xù)訂的勞動(dòng)合同。）