一、"合同約定爭(zhēng)議解決方式仲裁與訴訟的可行性及約定有效性分析"

勞動(dòng)合同制度的是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的條款。那么，勞動(dòng)合同有什么特征？作用是什么？勞動(dòng)合同要注意什么？北京熙明律師事務(wù)所王杰律師解析。勞動(dòng)合同有什么特征?

1、勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位。

2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關(guān)系。

3、勞動(dòng)合同有約定的試用期。一般為3個(gè)月至6個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。

5、勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。勞動(dòng)合同的作用是什么?

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式

二、"建設(shè)工程施工合同中仲裁管轄的約定合法性"

建設(shè)施工合同可以約定仲裁管轄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》相關(guān)規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因建設(shè)施工合同發(fā)生的糾紛屬于合同糾紛，可以約定仲裁管轄。
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)仲裁法》 第二條