一、"工傷鑒定申請流程與規(guī)定"

用人單位應當在三十日內(nèi)向社保行政部門申請工傷鑒定，提交申請表和醫(yī)療診斷書等材料；如果單位沒有及時提出申請，職工一方可以準備好所需的材料，在一年內(nèi)向勞動保障行政部門進行申請。

二、"勞動能力鑒定在工傷和傷殘鑒定中的區(qū)別及法律規(guī)定"

勞動能力鑒定工傷傷殘鑒定不一樣的。首先因為工作原因所發(fā)生的身體方面?zhèn)Φ脑挘枰袆趧诱咚诘牡胤絾挝簧暾埞恼J定，在工傷認定完畢之后，緊接著需要從事的就是工傷勞動能力的鑒定者是非常的關鍵的應用，涉及到后續(xù)不要命的賠償問題。

三、工傷鑒定在戶籍方面的具體規(guī)定

1、《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

2、《規(guī)定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

引用法規(guī)
[1]《工傷認定辦法》 第三條

四、"走工傷鑒定程序時如何解決沒有勞動合同的問題？相關法律法規(guī)有哪些規(guī)定？"

法律咨詢解答
沒有勞動合同如何走工傷鑒定程序

1、沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的。工傷賠償主要理賠范圍包括工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補助金等；

2、申請工傷鑒定。確認傷殘等級后，是確認賠償?shù)幕A；進行工傷鑒定程序理賠，需要嚴格參照《工傷保險條例》的具體規(guī)定進行索償；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的，勞動仲裁委提出勞動仲裁。
相關法律規(guī)定
《工傷認定辦法》第六條、第七條、第八條

引用法規(guī)
[1]《工傷認定辦法》 第六條
[2]《工傷認定辦法》 第七條
[3]《工傷認定辦法》 第八條

五、工傷認定法律的規(guī)定是什么？相關的法律規(guī)定有哪些？

專業(yè)分析
工傷的認定條件職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4患職業(yè)病的；
5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、"申請工傷鑒定時，如何解決沒有勞動合同的問題？"

根據(jù)相關法律規(guī)定，“沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定，沒有勞動合同的工傷鑒定”的解答如下如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條