一、加拿大技術(shù)移民申請流程

申請加拿大技術(shù)移民需附合以下六項標準,并總分超過67分

1、年齡需在21-49歲之間，總10分，每超過1歲減2分

2、教育水平（學歷）大專，學齡需滿15年為22分，大學本科20分，大學本科雙學士學位22分，碩士、博士25分

3、工作經(jīng)驗一年以上為17分，每增加一年加2分，三年以上為20分

4、語言能力英語雅思需6.0以上
雅思9—>移民得分16
雅思8—>移民得分16
雅思7—>移民得分12
雅思6—>移民得分8

二、新入職的員工第一天簽了勞動合同，第二天就辭職了，還需走完整的離職申請嗎

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。擴展資料未簽勞動合同工資的訴訟時效及認定根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)第二十七條規(guī)定 “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！边@是通常所稱的“一般時效”。?“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！边@在司法實務(wù)中稱為“特殊時效”，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動爭議仲裁法》 第二十七條
[2]《勞動爭議仲裁法》 第二十七條

三、戶口遷移問題

1、這個應(yīng)該是可以的，去當?shù)嘏沙鏊稍円幌戮涂梢浴?br>

2、戶口遷出原籍后還可以再落回去.各個地方的政策不同.我國戶口登記制度實行在常住地登記戶口的原則。公民常住地發(fā)生變化以后，應(yīng)將戶口遷移到現(xiàn)住地，即進行戶口遷移。父母子女投靠入戶被投靠人申請、身份證或戶口簿;接收單位證明;投靠人戶籍證明和戶成員關(guān)系證明或公證書;具體來說需要以下證明

1、入戶申請書;

2、入戶人戶口所在地派出所出具的戶籍證明;

3、入戶人的居民戶口簿及居民身份證;

4、被投靠人的居民戶口簿及居民身份證;

5、遷入人的戶口遷移證、準予遷入證明和居民身份證;

6、市局、分（縣）局開具的入戶證明。

四、被派遣的勞動者是否可以加入工會?加入工會是否有條件

被派遣的勞動者是否可以加入工會？代表和維護包括被派遣勞動者在內(nèi)廣大勞動者的合法權(quán)益，既是工會的職責，也是工會的權(quán)利和義務(wù)。被派遣勞動者組織起來形成團體力量，通過與勞務(wù)派遣單位或用工單位進行集體談判，是被派遣勞動者改變地位不對等，保護自身合法權(quán)益的重要手段。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。那么，加入工會是否有條件？請看下文

五、雇傭農(nóng)民工需要簽勞動合同嗎?

雇傭農(nóng)民工時，如果建立的是勞動關(guān)系，要在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂簽訂勞動合同，如果不是建立勞動關(guān)系的，不需要簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條