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員工工作5年公司辭退需賠償嗎?相關(guān)法律規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-06-26 21:07:17勞動糾紛1614
員工工作5年公司辭退需賠償嗎?相關(guān)法律規(guī)定

一、員工在職5年公司辭退會給補(bǔ)償嗎,法律規(guī)定是什么

員工在單位上班5年了,被單位辭退是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照員工的工作時(shí)間計(jì)算就可以,勞動者可以獲得本人5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若是能夠證明單位是違法辭退員工的,勞動者還可以獲得10個(gè)月的工資作為賠償。

二、公司辭退已到退休年齡員工,需補(bǔ)償嗎

單位辭退員工,是根據(jù)不同的原因,單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,也有可能無任何賠償。但是員工在解除勞動關(guān)系時(shí),單位需要結(jié)清工資。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。

三、新工作未滿6個(gè)月,領(lǐng)導(dǎo)辭退員工有補(bǔ)償嗎

有。
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

四、員工入職滿一年辭退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償?

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第八十七條

五、滿一年公司辭退員工該怎么補(bǔ)償

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見,職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的,用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動合同,并且是可以解除勞動合同的工傷情形。相關(guān)知識根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工工傷治療和認(rèn)定期間,單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人,依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動合同,用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后,按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。由于員工受傷是因?yàn)橛萌藛挝缓苡锌赡軐?dǎo)致員工沒有相關(guān)的工作能力,所以用人單位是不能主動將員工進(jìn)行開除。如果員工自行進(jìn)行辭職的話,用人單位需要對員工支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償為員工日后的相關(guān)生活做出一定的保障。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

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