一、編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人怎么辦

聘用制、合同制都是沒(méi)有事業(yè)單位編制的，合同內(nèi)定崗定酬，無(wú)法享受政府規(guī)定的事業(yè)單位加工資，加福利等待遇，不享受公費(fèi)醫(yī)療住房補(bǔ)貼子女上學(xué)照度等政策，參加社保，工資需要交稅；社保的退休金是對(duì)照社會(huì)平均工資和你交的社?；鶖?shù)綜合發(fā)放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點(diǎn)，而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費(fèi)醫(yī)療，這點(diǎn)差別很大；聘用制和合同制現(xiàn)在區(qū)別不是很大，一般學(xué)校能夠做到同崗?fù)晖＠?，但政府福利非編制員工是無(wú)法享受的。另外事業(yè)編制是無(wú)定期合同，終身的，你的沒(méi)保障，等這幾年擴(kuò)招潮流過(guò)去以后，學(xué)校收入縮水，裁員首先是合同制！以上就是勞動(dòng)合同制工人沒(méi)有編制怎么辦 的回答了

二、以前的廠沒(méi)解除勞動(dòng)合同是否可以做臨時(shí)工

1、以前的廠沒(méi)解除勞動(dòng)合同可以做臨時(shí)工。　　

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條

三、無(wú)合同臨時(shí)工解除是怎樣的

1、用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月?！　趧?dòng)者主張二倍工資，需要在一年仲裁時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

四、臨時(shí)工勞動(dòng)合同到期能轉(zhuǎn)正式工嗎

1、只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都屬于正式工，受法律保護(hù)。

2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。雙方的權(quán)利義務(wù)，由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定。

3、按現(xiàn)行法律規(guī)定已無(wú)臨時(shí)工和正式工之分，都要簽訂勞動(dòng)合同，連續(xù)工作十年以上可要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

五、臨時(shí)工沒(méi)有合同怎么辦2023年

可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

六、非法轉(zhuǎn)包工種的工人受傷是否算工傷

1.如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

2.根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。