一、員工在上班在玩算不算工傷，法律有哪些規(guī)定

一般是不能算作工傷的。如果員工是在上班期間沒有工作玩耍的時候出現(xiàn)受傷情況的，一般是不能認定為是工商的。如果對于工傷認定的結(jié)果有不同意見的，可以向鑒定中心提出工傷等級的認定的申請。

二、佛山市工傷認定在什么地方？

你說的工傷認定在佛山什么地方，在提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料 （一）工傷認定申請表（應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及員工傷害程度等基本情況）； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，園區(qū)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。園區(qū)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、員工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，園區(qū)勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

三、報工傷有沒有時間規(guī)定

職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

四、報工傷沒有事故認定書怎么辦，規(guī)定是什么

法律分析
報工傷沒有事故認定書的，社會保險行政部門會書面告知工傷認定申請人補交交通事故認定書，等到取得交通事故之后，在依法為當(dāng)事人辦理工傷認定。事故認定書是交通事故造成的工傷才需要的材料。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條