當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

法定退休年齡員工退休如何做到?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 04:20:15勞動糾紛1896
法定退休年齡員工退休如何做到?

一、法定退休年齡是多少,員工到達(dá)法定退休年齡怎么樣做

符合下列條件之一的,應(yīng)該退休
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。

二、法定退休年齡是多少歲?

當(dāng)前,企業(yè)職工法定退休年齡是

1、男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女管理和技術(shù)崗位年滿55周歲;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,男年滿55周歲、女年滿45周歲;

3、因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,男年滿50周歲、女年滿45周歲。

三、男子法定退休年齡是多少歲?

1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

四、勞動法規(guī)定退休年齡是多少歲,有哪些相關(guān)條例

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

引用法規(guī)
[1]《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.whenthelightningstrikes.com/news/article/4972.html

“法定退休年齡員工退休如何做到?” 的相關(guān)文章

在一家工廠上班,簽了合同,但勞動合同沒有給我一份,我辭職時可以隨時走嗎?

在一家工廠上班,簽了合同,但勞動合同沒有給我一份,我辭職時可以隨時走嗎?

一、在一家工廠上班簽了勞動合同,但是勞動合同沒有給我一份,我辭職的話可以隨時走嗎 1、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,勞動合同一式兩份,公司持一份,勞動者持一份,所以公司簽完勞動合同后,不給員工一份是違反法律規(guī)定的,在這種情況下,勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴,要求公司給勞動者一份,監(jiān)察部門立案后,會責(zé)...

黑龍江伊春市烏馬河區(qū)女職工可休產(chǎn)假多久?

黑龍江伊春市烏馬河區(qū)女職工可休產(chǎn)假多久?

一、黑龍江省伊春市烏馬河區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長時間 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天...

鄄城縣規(guī)定女員工產(chǎn)假怎么休

鄄城縣規(guī)定女員工產(chǎn)假怎么休

一、菏澤市鄄城縣產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變...

勞動法產(chǎn)假規(guī)定,勞動者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

勞動法產(chǎn)假規(guī)定,勞動者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

一、廣州市勞動法產(chǎn)假規(guī)定,勞動者產(chǎn)假有哪些規(guī)定 關(guān)于廣州市勞動法產(chǎn)假規(guī)定為產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、女職工生育...

勞動合同到期終止需要給補償金嗎?

勞動合同到期終止需要給補償金嗎?

一、勞動合同到期終止要給補償金嗎 用人單位終止勞動合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l...

江蘇省泰州市靖江市產(chǎn)假休息時間有多長?

江蘇省泰州市靖江市產(chǎn)假休息時間有多長?

一、江蘇省泰州市靖江市產(chǎn)假可休息多長的時間 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明...