一、重慶九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，怎么算

一、第一部分、九級工傷賠償項(xiàng)目及計(jì)算方法

1、一次性傷殘補(bǔ)助金=受傷職工本人月工資×9個月（基金支付）；

2、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金=全市上年職工月平均工資×4個月（基金支付）；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金==全市上年職工月平均工資×9個月（用人單位支付）；

4、醫(yī)療費(fèi)按100%享受（基金支付）；

5、停工留薪期工資按國家規(guī)定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)（用人單位支付）。

6、生活津貼停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資（用人單位支付）。

7、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%享受（基金支付）。

8、勞動能力鑒定（確認(rèn)）費(fèi)（基金支付）

9、轉(zhuǎn)院費(fèi)用按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)享受。

10、生活護(hù)理費(fèi)依據(jù)鑒定結(jié)論享受不同待遇分完全護(hù)理、大部分護(hù)理、部分護(hù)理三個等級。完全護(hù)理按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護(hù)理按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護(hù)理按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受（基金支付）。

11、輔助器具費(fèi)按國家標(biāo)準(zhǔn)由勞動能力鑒定委員會確定（基金支付）。

12、市外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（基金支付）等費(fèi)用。
二、特別提示

1.享受一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提條件；“全市上年職工月平均工資”系指勞動合同實(shí)際終止、解除時的上年度；

2.終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%；距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（原辦法規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金也要根據(jù)年齡折算，現(xiàn)在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不再受年齡的影響，應(yīng)全額享受。）；

3.2013年8月19日起，重慶市范圍內(nèi)因第三人侵權(quán)所發(fā)生的工傷（例如上下班途中的交通事故等），勞動者既可以享受工傷保險待遇，也可以向第三人主張侵權(quán)損害陪，即侵權(quán)損害賠償和工傷保險待遇可以兼得（原辦法則不能兼得）。

4.如用人單位未依法為職工購買工傷保險，前述工傷保險待遇由用人單位支付。
第二部分、主張工傷賠償?shù)拇笾虏襟E
第一步、工傷的報告與工傷認(rèn)定的申請?jiān)诠鹿拾l(fā)生后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時內(nèi)通過電話、傳真等方式及時報告。如用人單位未在前述期限及時報告，工傷職工或近親屬應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請。
第二步、勞動能力鑒定在工傷認(rèn)定作出后，及時向縣級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；對縣級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定不服，在15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定，市勞動能力鑒定委員會作出的結(jié)論為最終結(jié)論。
第三步、依據(jù)勞動能力鑒定等級，享受相關(guān)工傷待遇。如用人單位拒絕支付工傷保險待遇，則向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。

二、重慶九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

你好，重慶市九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下重慶市職工九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（賠償項(xiàng)目與計(jì)算方法）

1、一次性傷殘補(bǔ)助金 = 受傷職工本人月工資×9個月;

2、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）=全市上年職工月平均工資×4個月;

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）==全市上年職工月平均工資×9個月;

4、除以上各項(xiàng)賠償外，工傷賠償項(xiàng)目還包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、轉(zhuǎn)院費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等賠償。具體為

1、醫(yī)療費(fèi)按100%享受。

2、停工留薪期工資按國家規(guī)定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%享受。

4、轉(zhuǎn)院費(fèi)用按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)享受。

5、生活護(hù)理費(fèi)依據(jù)鑒定結(jié)論享受不同待遇分完全護(hù)理、大部分護(hù)理、部分護(hù)理三個等級。完全護(hù)理按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護(hù)理按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護(hù)理按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。

6、輔助器具費(fèi)按國家標(biāo)準(zhǔn)由勞動能力鑒定委員會確定?！锝K止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

三、重慶市九級工傷賠償多少錢？

重慶市九級工傷賠償多少錢的解答如下?！≠r償九級傷殘=本人工資×

9個月。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

四、重慶工傷六級賠償標(biāo)準(zhǔn)？

您好，關(guān)于“重慶工傷六級賠償標(biāo)準(zhǔn)？”這個問題，我的解答如下

1、一次性傷殘補(bǔ)助金16個月的本人工資；

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實(shí)施辦法的通知渝府發(fā)〔

2012〕22號一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計(jì)發(fā)。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計(jì)發(fā)

五、重慶十級工傷能賠多少錢？

以下是對十級工傷能賠多少錢的問題的回答交通事故、人身傷害的，參考 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

六、重慶公司用待崗規(guī)避解聘補(bǔ)償，有沒有規(guī)定？

待崗期間辭退也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體的標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)法律規(guī)定來進(jìn)行支付，另外待崗期間，用人單位還需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資待遇，具體情況可以咨詢勞動管理部門來進(jìn)行認(rèn)定。