一、未簽訂勞動(dòng)合同，工作中受傷能否認(rèn)定工傷

職工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障。建議平時(shí)應(yīng)留心保存工資條等證據(jù)，可據(jù)此向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)社保部門做工傷認(rèn)定時(shí)，若遇到企業(yè)拒不提供相關(guān)勞動(dòng)信息、個(gè)人也難以提供相關(guān)信息的情況，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)企業(yè)與職工間的用工關(guān)系進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，之后再作出工傷認(rèn)定結(jié)果。如果被認(rèn)定為工傷，職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補(bǔ)助、殘疾器械費(fèi)用、交通費(fèi)、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。職工可根據(jù)不同傷殘等級(jí)享受工傷待遇。因工受傷，被鑒定為四級(jí)傷殘時(shí)，除可以享受上述待遇外，職工還可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為21個(gè)月的工資。

二、職工在下班途中因交通事故受傷能認(rèn)定工傷嗎

職工在下班途中因交通事故受傷能認(rèn)定工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、員工出差期間發(fā)生交通事故，負(fù)主要責(zé)任，能夠認(rèn)定為工傷嗎

發(fā)生工傷先去做工傷鑒定，待傷情穩(wěn)定之后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)不同傷殘等級(jí)情況，不同等級(jí)享受不同待遇。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。