一、施工合同超期應(yīng)如何處理

1、施工合同超期的，如果雙方在合同中對(duì)延期履行有約定或者事后對(duì)延期履行達(dá)成了協(xié)商的話就依據(jù)約定來(lái)處理。

2、沒(méi)有約定事后也沒(méi)有達(dá)成協(xié)商的，可以要求未履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任，可以要求其采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。

3、法律依據(jù)《民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百七十七條

二、施工合同超期如何處理

施工合同實(shí)際履行超過(guò)了有效期，屬于延期履行，如果雙方在合同中對(duì)延期履行有約定或者事后對(duì)延期履行達(dá)成了協(xié)商的話就依據(jù)約定來(lái)處理。遲延履行往往會(huì)導(dǎo)致違約責(zé)任，尤其是遲延履行對(duì)合同的另一方造成了一定的損失，甚至?xí)M(jìn)行相關(guān)的賠償。
《民典法》第五百八十五條?當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民典法》 第五百八十五條

三、施工合同違約了怎么辦？要怎么處理

1、雙方協(xié)商調(diào)解解決，找到當(dāng)事人以協(xié)商的方式達(dá)成和解協(xié)議，這是最佳解決辦法。

2、第三方協(xié)調(diào)解決，邀請(qǐng)當(dāng)事人雙方都認(rèn)可和有一定影響對(duì)方的人從中調(diào)解；

3、合同仲裁；請(qǐng)求合同管理部門仲裁糾紛解決，如是勞動(dòng)仲裁則找到勞動(dòng)局，如是商業(yè)糾紛仲裁則找到市場(chǎng)管理監(jiān)督部門等。

4、直接向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

四、勞動(dòng)合同違法用工會(huì)如何處理？

根據(jù)勞動(dòng)合同違法用工處理的規(guī)定，公司等企業(yè)違法用工職員可以得到雙倍工資的賠償。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有及時(shí)行使解除權(quán)，即使未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因歸結(jié)于勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

五、試用期后解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理

1、試用期，勞動(dòng)者提前三天辭職就可以解除勞動(dòng)合同；

2、單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用；

3、法律依據(jù)

1）《勞動(dòng)合同法》（2020修正）第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條