一、工地上班受傷未簽合同怎么賠償，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
勞動(dòng)者在工地上班時(shí)受傷，且沒(méi)簽合同，如果自用工之日起超過(guò)了一個(gè)月，則單位要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資的賠償。且單位要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交申請(qǐng)材料，為勞動(dòng)者申報(bào)工傷賠償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷具體怎么賠償,法律是如何規(guī)定的

沒(méi)有勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，職工可獲得下列賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等按可報(bào)銷費(fèi)范圍和比例來(lái)賠；傷殘輔助器具費(fèi)按職工的殘疾等級(jí)來(lái)賠；以及職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變等。

三、受到工傷后用人單位不賠償怎么辦怎么工傷賠償

職工受到工傷后，可以按照如下步驟為自己維權(quán)

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定
企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
提醒注意要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。

2、等工傷認(rèn)定決定
勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)
要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁
雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進(jìn)行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。