一、職務(wù)發(fā)明上級的要求

1、在本職工作中完成的發(fā)明;

2、履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明;

3、退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明，但國家對植物新品種另有規(guī)定的除外;

4、主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗證或者測試的除外。對于職務(wù)發(fā)明，單位享有申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利，發(fā)明人享有署名權(quán)以及獲得獎勵和報酬的權(quán)利。對于非職務(wù)發(fā)明，發(fā)明人享有署名權(quán)和申請知識產(chǎn)權(quán)或者作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利。當(dāng)然我們國家對于職務(wù)方面的發(fā)明創(chuàng)造它的一個保護(hù)的力度是非常嚴(yán)格的，主要還是因為它涉及到一個公司內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營方面的問題，所以也規(guī)定了，勞動者在辭職之后，需要隔一段時間之后才能夠申請自己的發(fā)明創(chuàng)造。

二、職務(wù)發(fā)明條例2023有規(guī)定職務(wù)發(fā)明的所有者是誰嗎？

職務(wù)發(fā)明條例規(guī)定了職務(wù)發(fā)明的所有者是單位，故此雖然該作品是由職員發(fā)明而獲得的，但是其在很大的程度上是由于工作的原因，才開始的創(chuàng)新行為，并且此時才會存在有此職務(wù)發(fā)明等的情形，故此此類作品的所有者不是該職員個人。

三、職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人能否獲得報酬？

法律分析
職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人能獲得報酬的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)明人就其職務(wù)發(fā)明，可以依法獲得獎勵，且據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)支付發(fā)明人相應(yīng)的報酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國專利法》第十五條
被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。
國家鼓勵被授予專利權(quán)的單位實行產(chǎn)權(quán)激勵，采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式，使發(fā)明人或者設(shè)計人合理分享創(chuàng)新收益。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國專利法》 第十五條

四、專利法職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明一樣嗎，具體的規(guī)定是什么

《專利法》職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明不一樣權(quán)的歸屬是不一樣的，因為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，實際上根據(jù)法律當(dāng)中的規(guī)定，主要指的就是在執(zhí)行本單位的工作任務(wù)，或者是在利用本單位的工作便利所創(chuàng)造出來的一些物品。

五、發(fā)明實用新型屬職務(wù)發(fā)明嗎，有哪些法律規(guī)定

對于實用新型專利來說，可以認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明，也可以不認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明，如果是為完成單位的任務(wù)，利用單位的物質(zhì)條件而發(fā)明的專利，需要認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明專利，實用新型專利需要申請之后才能具備專利權(quán)，受法律保護(hù)。

六、職務(wù)發(fā)明的概念及歸屬是如何規(guī)定的，具體是怎么規(guī)定的

職務(wù)發(fā)明是指利用單位的物質(zhì)技術(shù)進(jìn)行的發(fā)明，一般是歸屬于單位的。需要注意的是，在我國的發(fā)明創(chuàng)造人發(fā)明一項專利之后，此時是需要及時的專利申請的注冊登記的，在我國的有關(guān)機關(guān)審查后，此時就是可以向?qū)＠暾埲耸谟鑼＠膶Ｓ袡?quán)的。