一、如何計(jì)算合同截止日期法條

民法典規(guī)定的合同截止日期

1.依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

2.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

3.當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。

4.附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。

5.當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。

二、合同續(xù)簽簽訂日期和起始日期，法律上如何認(rèn)定

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。承諾生效時(shí)合同成立,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
一、勞動(dòng)合同中止履行有哪些法律后果
老職工的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)的法律后果是指
第一，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)者同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規(guī)定。
第二，因老職工主觀原因長期不履行勞動(dòng)合同達(dá)3個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
第三，因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致老職工長期不能履行勞動(dòng)合同而老職工又被用人單位解除勞動(dòng)合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關(guān)損失。
二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除與終止有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應(yīng)當(dāng)直接消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
從以上的分析可以看出，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別在于由當(dāng)事人作出意思表示不同、勞動(dòng)合同解除的所依據(jù)的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權(quán)利義務(wù)不同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。
三、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽
續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》 第十二條

三、合同到期是否能夠自動(dòng)終止合同，有沒有法律規(guī)定

合同到期可以自動(dòng)終止合同。依據(jù)我國法律規(guī)定，合同到期自動(dòng)終止可以依據(jù)合同條款而定，約定到期終止的，合同自到期時(shí)自動(dòng)終止。合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，合同同樣終止。

四、合同的權(quán)利義務(wù)終止后，合同終止的時(shí)間是多久

　

1、合同終止后合同終止后的權(quán)利義務(wù)，便失去了法律上的效力。 　　除法律另有規(guī)定外，原債權(quán)人不得主張合同債權(quán)，債務(wù)人也不再負(fù)合同義務(wù)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。同時(shí)，合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從權(quán)利義務(wù)關(guān)系也歸于消滅。如抵押權(quán)、違約金債權(quán)、利息債權(quán)等和主債權(quán)一樣也歸于消滅。 　　

2、合同終止后，還應(yīng)清理一切有關(guān)合同關(guān)系的手續(xù)，如負(fù)債字據(jù)的返還與注銷。 　　合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還于債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向債務(wù)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)。 　　

3、同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 　　通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對于了解到的對方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。