集體職工身份轉換補償金的計算方法
一、集體職工身份的變換補償金是怎么樣的
1、對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企2002313號文件精神，企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行。
2、勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。以上就是對集體職工身份變換補償金是怎么樣的解答，希望對您有幫助
二、專利權人變更費用是多少？
專利權人變更費用是發(fā)明人、請人、專利權人的變更200元;專利代理機構、代理人委托關系的變更50元。申請人或者專利權人因權利歸屬糾紛發(fā)生權利轉移以及發(fā)明人因資格糾紛發(fā)生變更的，如果糾紛是通過協(xié)商解決的，應當提交全體當事人簽名或蓋章的權利轉移協(xié)議書。
三、公司變更工作地點，員工可以獲得補償?shù)膯?/strong>
1，公司若在約定地點區(qū)域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。
2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
四、公司變更工作地點，員工可以獲得補償嗎
公司變更工作地點，若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商不成的，員工可以獲得用人單位支付的經濟補償。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
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