一、合肥工傷鑒定委員會的相關規(guī)定是怎樣的？

我國法律規(guī)定職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，應申請工傷鑒定。受理部門工傷勞動能力鑒定申請向用人單位所在地勞動能力鑒定委員會提出。目前在合肥市，作出工傷鑒定具有法律效力的機構只有合肥市勞動能力鑒定委員會，位于廬江路和金寨路交叉口。

二、合肥市工傷鑒定標準是什么？

合肥市工傷鑒定標準與國家的要求是一致的，均分為十個等級。劃分標準大致為面容上的傷害，身體上的傷害，器官性的傷害，讀寫認知性的傷害，雙腳雙足性的傷害這幾種。針對每個等級的傷害其賠償標準是不同的。

三、沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，有什么程序

如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條