一、你好，問一下用人單位不與用人單位簽勞動合同怎么辦

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如

1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。

2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據。

3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件。

4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西。

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

二、用人單位不繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動者怎么辦

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，并完善相關手續(xù)。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。

2、勞動者如果想從用人單位離職的話。

1、你可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理。

2、或者選擇收集整理好證據并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應該怎么辦

1.沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以申請勞動仲裁。

2. 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3.總的來說，我們在沒有簽訂勞動合同的時候也不是說就不存在勞動關系，我們只要有工資條或者工友的語音憑證等證據，就可以作為存在事實勞動關系的證據，同樣到勞動局請求仲裁我們的權益就可以受到保護。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十六條
[2]《勞動合同法》 第十條

四、用人單位沒有給員工簽訂勞動合同怎么辦？

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。 　　二、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金。 　　按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 　　三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償 　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。 　　四、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 　　商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。 　　五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任 　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 　　六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰 　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。以上便是用人單位沒有簽訂勞動合同的相關如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

五、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是怎么回事？

根據相關法律規(guī)定，“用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是怎么回事？”的解答如下如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如

1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;

2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據;

3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;

4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西;

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。三、勞動合同應當包括哪些1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。更多相關知識請咨詢聽律網網專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。