一、工傷事故損害賠償責任必須具備哪些條件

1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。

2、職工必須有受到人身損害事實。

3、職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。

4、工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。

二、醫(yī)療損害損害賠償責任的構成要件是什么？

醫(yī)療損害賠償責任構成要件有哪些醫(yī)療損害賠償民事責任的構成要件有以下四個（一）必需有損害事實醫(yī)療損害賠償?shù)膿p害事實是指某種行為致使 患 者財產(chǎn)權或人身受到侵害，造成財產(chǎn)或非財產(chǎn)減損的客觀事實。包括醫(yī)療過失或過錯造成受害人死亡、殘廢、增加病痛，延長了治療時間、喪失了好的治療前景的事實，也包括出現(xiàn)上述情況導致的受害人及親屬精神上的焦慮、憂愁、苦惱的精神損害，還包括由于上述情況出現(xiàn)而導致受害人或其家屬多付出的物質(zhì)上的損失。目前，對醫(yī)療事故中精神損害的賠償，在《條例》中已有規(guī)定，但賠償范圍過于狹小，數(shù)額偏低。（二）必須有違法行為或技術上的失誤醫(yī)療糾紛損害賠償案件中，違法一詞應作廣義理解，即不僅違反國家的法律法規(guī)，更重要的是違反衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療單位制定的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程。實踐中，因醫(yī)療事故承擔民事責任，絕大多數(shù)情況下是由于醫(yī)務人員違反規(guī)章制度或技術操作規(guī)程，而不是違反國家的法律法規(guī)。違法行為包括作為和不作為兩種形式。作為是行為人積極地實施了法律或規(guī)章制度禁止的行為。不作為是指行為人消極地不實施法律或規(guī)章制度要求實施的行為。不作為違法行為的構成前提是行為人負有法律所要求的某種特定義務，不履行這種義務即為違法。這種特定的義務可以是法律直接規(guī)定的，也可能是特定職務或業(yè)務所要求的，如醫(yī)生的職業(yè)決定他有搶救病人的義務，消極地不去搶救就是不作為的違法行為。醫(yī)療糾紛承擔民事責任的行為要件中，有一與其他民事責任的行為要件不同之處，那就是在技術事故的情況下，醫(yī)生只要存在操作技術的失誤，比如，手術醫(yī)生由于對臟器認識不清而誤摘，此時醫(yī)生即使完全按照規(guī)章制度和技術操作規(guī)程操作的，也仍要承擔民事賠償責任。（三）損害事實與違法行為之間必須有因果關系因果關系是確定醫(yī)療糾紛民事責任的必要條件之一，如果醫(yī)生的違法行為與病人的損害事實之間沒有因果關系，那么不管其他條件是否具備，醫(yī)院都不承擔責任。（四）必須有過錯一般情況下，行為人只有主觀上對自己的行為及損害結果有過錯，即存在故意或過失，才承擔民事責任。在醫(yī)療糾紛中，醫(yī)療方的過錯只有過失一種形式。因為故意造成病人損害后果的就構成刑法的故意傷害或故意殺人案，不再屬醫(yī)療糾紛的范疇。醫(yī)療糾紛中的過失應包括疏忽大意的過失或過于自信的過失兩種。其中理應包括醫(yī)療差錯在內(nèi)。

三、損害賠償責任的承擔必須具備的要件是怎樣的

1、須有違約行為。損害賠償責任適用于履行不能、拒絕履行、不適當履行、遲延履行及遲延受領等諸種違約形態(tài)。

2、須受害人有損失。損害賠償責任與違約金責任不同，違約金責任不以損失發(fā)生為要件，但受害人必須有損失，違約人才承擔損害賠償責任。

3、須違約行為與損失之間有囚果關系。違約人僅對由于自己的違約行為所造成的損失承擔賠償責任。

4、違約人沒有免責事由。違約人有法定或約定免責事由時，可以免于承擔賠償責任。

四、遭受人身損害包括哪些賠償項目，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析

1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

3、受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
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