一、手指內(nèi)固定工傷

取內(nèi)固定手術(shù)不算工傷復(fù)發(fā)，但是在這個方面的一些手術(shù)方面的費用的話，仍然是需要由對方來進行一個賠償?shù)?，主要還是因為它仍然是屬于之前的工作性的傷害，所帶來的一些二次手術(shù)的辦理，這是我們國家工商保險條例當(dāng)中所明確的規(guī)定的?！豆ｋU條例》中關(guān)于工傷鑒定后工傷復(fù)發(fā)的規(guī)定第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十八條
[2]《工傷保險條例》 第三十三條
[3]《工傷保險條例》 第三十七條
[4]《工傷保險條例》 第三十八條
[5]《工傷保險條例》 第三十條
[6]《工傷保險條例》 第三十二條和第三十三條

二、工作中小手指斷了算不算工傷，具體的規(guī)定是什么

工作中小手指斷了算工傷的，工傷的認(rèn)定包括在工作的時間并且在工作的場合內(nèi)，因為工作的原因受到了事故的傷害的情況，患上了職業(yè)病的情況，工作時間從事和工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害等。

三、手指劃破皮發(fā)炎算不算工傷，具體的規(guī)定是什么

手指劃破皮發(fā)炎的這種情形不能被認(rèn)定成工傷，在工傷事故中，員工受傷的原因都和工作相關(guān)，比如患職業(yè)病或者在工作時間前后，因為從事跟工作相關(guān)的事故受到傷害的，員工在工作過程中不小心將手指劃破的，不能享受任何工傷待遇。

四、工作中不小心把左手四個手指斷筋了，算幾級工傷

1、手指筋斷了一般算十級工傷。

2、手指筋斷了，如果要是骨折的情況下，而且是沒有留下后遺癥的，一般情況之會被認(rèn)定成為是十級傷殘。

3、十級傷殘的意思就是意味著日常的活動能力、工作以及學(xué)習(xí)能力和社會交往能力等受到部分的限制。勞動、聘用合同期滿快要終止的，將會由工傷保險基金一次性進行支付工傷醫(yī)療補助金，由用人單位一次性進行傷殘就業(yè)補助金支付。

五、在上班時間手指被砸傷算不算工傷呢

1、工作當(dāng)中受傷就是工傷了。

2、醫(yī)療費治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷；

3、住院伙食補助費住院天數(shù)×出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)×

70%（社保支付）；

4、交通食宿費按實際發(fā)生（社保支付）；

5、停工留薪工資本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）；

6、護理費住院天數(shù)×當(dāng)?shù)刈o工標(biāo)準(zhǔn)（單位支付）。

六、在干活時手指受傷算不算工傷

工人跟著包工頭在建筑工地干活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞社部發(fā)〔

2005〕12號）第四條“建筑施工、礦山
企業(yè)
等用人單位工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》 第四條
[2]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》 第十四條