一、泄露公司機密屬于什么行為

泄漏公司機密罪是犯罪行為。在用人單位和勞動者簽署合同的時候會有保密義務(wù)和競業(yè)限制，對負有保密義務(wù)的勞動者，勞動者違反競業(yè)限制約定的泄漏公司機密，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條
保密義務(wù)和競業(yè)限制，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

二、故意泄露公司機密屬于違法嗎

1、泄露公司機密是屬于違法的行為，如果簽訂了保密協(xié)議的，泄露公司機密要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

三、泄漏公司機密有什么后果

泄露公司商業(yè)機密的有以下處罰
一、尚未構(gòu)成犯罪的，要承擔(dān)因其泄露商業(yè)機密給公司造成損失的賠償責(zé)任；而且會被工商行政管理機關(guān)責(zé)令停止侵權(quán)；根據(jù)情節(jié)可處l萬元以上20萬元以下的罰款。
二、構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
【法律依據(jù)】
《刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百一十九條

四、泄露公司機密是什么罪

泄露公司機密屬于侵犯商業(yè)秘密罪。
泄漏公司機密，情節(jié)輕微的，將會受到公司的行政處罰并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，會受到刑事處罰。
要構(gòu)成這個“故意泄漏公司機密罪”，要具有以下要素

1）公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司機密的范圍，并且，這規(guī)章制度曾在嫌疑人泄密機密前明顯給他；

2）公司明確授權(quán)給嫌疑人接觸規(guī)定的公司機密的相應(yīng)權(quán)限；

3）嫌疑人在進行泄密時，必須具有主動性。
【法律依據(jù)】
《刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百一十九條

五、泄露了公司機密犯罪嗎

1、故意泄漏公司機密罪肯定是犯罪行為；

2、但是要構(gòu)成這個“故意泄漏公司機密罪”，要具有以下要素

1）公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司機密的范圍，并且，這規(guī)章制度曾在嫌疑人泄密機密前明顯給他；

2）公司明確授權(quán)給嫌疑人接觸規(guī)定的公司機密的相應(yīng)權(quán)限；

3）嫌疑人在進行泄密時，必須具有主動性；即被動的泄漏，不構(gòu)成犯罪；比如，存放機密的電腦或硬盤被盜或遺失、或電腦中木馬泄漏、或者保管人員因保管時不當(dāng)，導(dǎo)致被其他人故意盜取等；在認定是否具有主動性時，現(xiàn)行的判例中一個重要的條款就是看嫌疑人是否從機密泄漏中獲利。

六、員工離職后泄漏公司機密算違法嗎

對負有保密義務(wù)的勞動者，泄露公司機密的屬于違法行為。
首先，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和其他商業(yè)秘密以及屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息和其他商業(yè)秘密。
其次，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條，經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 第九條