一、非全日制用工的小時計算，法律規(guī)定是怎么計算的

法律是這樣規(guī)定非全日制用工小時計算的
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條

二、勞動法關于試用期的約定是怎樣規(guī)定的

1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
（

2）試用期最長不得超過6個月。
（

3）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（

4）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。
（

5）試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
（

6）試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

三、代通知金的計算標準怎么樣規(guī)定的？

代通知金的計算標準應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”。

四、怎樣確定保證期間的起算點

1、確定保證期間的起算點，根據(jù)保證合同成立時，主債務履行期限是否已經(jīng)屆滿，若屆滿，則從保證合同生效時計算。若未屆滿，則從主債務履行期屆滿的次日起計算。

2、保證合同是否約定了保證期間。
約定的保證期間早于或等于主債務履行期限、約定不明、約定的期限過短，從主債務履行屆滿的次日起計算;
除上述情形外，如果約定了保證期間的，按照約定的開始日期確定起算點。

3、特殊情形下，保證期間的起算點
若沒有約定履行期限或者約定不明時，自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。
若屬于分期履行的債務，應當自最后一筆債務履行期屆滿之日起計算。
債務人預期違約，從債權人要求債務人承擔預期違約責任之日起計算。

五、承諾期限自何時計算，規(guī)定是什么

法律分析
承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之時計算。但如果信件未載明日期的，承諾期限自投寄該信件的郵戳之時計算。如果要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人之時計算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第四百八十二條
要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真、電子郵件等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。
《中華人民共和國民法典》第四百八十三條
承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百八十二條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百八十三條

六、沒有明確約定的情形下合同期限怎么算，法律上有哪些規(guī)定

沒有明確約定的情形下合同期限按照法律規(guī)定或者是交易規(guī)定計算，而對于有明確約定的情形，合同的期限直接由約定的“終止日期-起始日期”，當然，也有可能雙方約定的期限是無效的。