一、應(yīng)對女職工定期進(jìn)行什么查治

1、對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可增加次數(shù)。

2、法律依據(jù)
《勞動合同法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十八條

二、女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查能出勤對待嗎

法律分析
女職工依法進(jìn)行產(chǎn)前檢查，能以出勤對待。并且單位不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。為了保證孕婦及胎兒的健康，女職工應(yīng)及時進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第六條

三、女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查可以按出勤對待嗎

女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查能按出勤對待。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 ，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、女職工在勞動保護(hù)上有什么特別規(guī)定

女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定如下
《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十九條
[2]《勞動法》 第六十條
[3]《勞動法》 第六十一條
[4]《勞動法》 第六十二條
[5]《勞動法》 第六十三條

五、問一下不可以解除女職工的勞動合同的情形有哪些

《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，女職工有上述情形的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在上述情形期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為無效。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十九條
[2]《勞動法》 第二十六條
[3]《勞動法》 第二十七條
[1]《勞動法》 第二十六條
[2]《勞動法》 第二十七條

六、請教一下不可以解除女職工的勞動合同的情形有哪些

《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，女職工有上述情形的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在上述情形期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為無效。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十九條
[2]《勞動法》 第二十六條
[3]《勞動法》 第二十七條
[1]《勞動法》 第二十六條
[2]《勞動法》 第二十七條