一、工傷單位不給報(bào)工傷怎么辦？

一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交的資料包括如下工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。然后用人單位和工傷保險(xiǎn)基金在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》按照勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。如果勞動(dòng)者進(jìn)行了工傷和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

二、單位因工傷不給報(bào)工傷怎么辦？

您好，關(guān)于“單位因工傷不給報(bào)工傷怎么辦？”這個(gè)問題，我的解答如下一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交的資料包括如下工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。然后用人單位和工傷保險(xiǎn)基金在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》按照勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。如果勞動(dòng)者進(jìn)行了工傷和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

三、單位不給我報(bào)工傷怎么辦，怎么處理？

一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交的資料包括如下工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。然后用人單位和工傷保險(xiǎn)基金在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》按照勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。如果勞動(dòng)者進(jìn)行了工傷和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁。

四、發(fā)生工傷事故，單位不給申報(bào)工傷該怎么辦呢

發(fā)生工傷事故，單位不給申報(bào)工傷，工傷職工或其直系親屬可以工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

五、工傷受傷單位不給報(bào)怎么辦

一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交的資料包括如下工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。然后用人單位和工傷保險(xiǎn)基金在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》按照勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。如果勞動(dòng)者進(jìn)行了工傷和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。