一、違反保密協(xié)議是勞動糾紛嗎

1、如果員工與用人單位之間因為保密協(xié)議書產生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因為保密協(xié)議書產生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

二、解除保密協(xié)議是不是屬于勞動爭議

1、解除保密協(xié)議的糾紛如果涉及到解除勞動合同、經濟補償等事項的，屬于勞動爭議。

2、勞動爭議包括訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償而發(fā)生的爭議等。

4、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

三、違反保密協(xié)議解除勞動合同怎么辦

即使勞動合同解除了,保密協(xié)議也不能解除,如果存在解除,那么如果你在解除后,將原公司的機密泄露出來,這會讓原公司造成無法追究的損失,顯然是不和邏輯的.保密協(xié)議是約定受雇方永久性的不得將原公司的任何機密泄露給他人,否則就是犯法.如果想要解除勞動合同保密協(xié)議,那就意味著,你想泄露這個公司的機密,那你的動機就有問題了.與勞動合同不一樣,離開這個公司后,勞動合同會自動失效.如果原單位拖延辦理離職手續(xù),尤其是約定期限后仍然未辦理完畢,那么你可以立即離開這個公司,因為約定期限結束后,你將自動與該公司解除勞動關系.

四、保密協(xié)議糾紛勞動仲裁

1、一般來說，勞動爭議仲裁是公開進行的，但雙方當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以要求不公開進行。

2、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。