一、享受工傷待遇仲裁案的時效是多久，具體是怎么規(guī)定的

享受工傷待遇仲裁案的時效是一年的時間。因為工作的方面所受到實際傷害的話，那么如果要向人民法院提出訴訟，就屬于勞動糾紛范疇。所以在申請勞動仲裁這個過程當中的話，時效是一年的時間。

二、工傷的訴訟時效是什么時候，工傷訴訟時效是怎樣計算

工傷的訴訟時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條

三、在工地受傷，工傷待遇糾紛代理詞

60條規(guī)定工傷待遇糾紛代理詞依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。依據(jù)《工傷保險條例》第35條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為九級傷殘為8個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第35條

四、沒有工傷保險工傷待遇糾紛如何進行處理，有哪些法律規(guī)定

員工可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，因為《社會保險法》中明確規(guī)定，在用人單位沒有給員工繳納工傷保險的情況下發(fā)生工傷事故的，應(yīng)該由用人單位承擔全部的賠償責任。