一、入職前是否需要提供工資條

1、勞動(dòng)法對(duì)于工資發(fā)放形式并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，因此，你可以到原單位開(kāi)具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬戶(hù)明細(xì)。

2、外資企業(yè)為了驗(yàn)證勞動(dòng)者以前的收入狀況和個(gè)人信息的真實(shí)性，經(jīng)常要求應(yīng)聘人員開(kāi)具以前單位的收入情況。但中國(guó)目前很多企業(yè)一方面，薪酬管理制度并不象外企那么正規(guī)，另一方面，對(duì)于已經(jīng)離職的人員，也沒(méi)有義務(wù)為其出具相應(yīng)證明。因此，基于上述理由，如果實(shí)在難以取得收入證明，你可以將實(shí)際情況寫(xiě)一份書(shū)面情況，提交HR部門(mén)，相信公司應(yīng)該可以理解。
二、入職新公司所需材料有哪些

1、個(gè)人信息登記表也就是簡(jiǎn)歷。

2、身份證身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、勞動(dòng)合同備案、廠(chǎng)區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。

3、照片和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。

4、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫(xiě)上自己的姓名和聯(lián)系電話(huà)，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。

6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶(hù)籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不是，偽造的可能性很大；但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁梢砸筇峁?dān)保人和書(shū)寫(xiě)無(wú)犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。

8、離職證明避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。

9、體檢報(bào)告/健康證明又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫(xiě)入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同（書(shū)寫(xiě)時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視），健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

10、崗位責(zé)任告知書(shū)主要用于后期試用期是否合格的評(píng)估和避免因工作、職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。

11、戶(hù)口本復(fù)印件戶(hù)口本復(fù)印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時(shí)刻，特別是寄發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書(shū)、通訊地址聯(lián)系不上員工的時(shí)候（搬家未告知單位）時(shí)就很有用。

12、擔(dān)保人文件和無(wú)犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財(cái)務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶(hù)的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報(bào)警，處理起來(lái)也費(fèi)時(shí)費(fèi)力，特別是涉及金額較小時(shí)，基本上就不了了之了。

13、其他如員工原單位繼續(xù)給員工購(gòu)買(mǎi)社保的，需要提供相關(guān)證明（社保是強(qiáng)制的，不要幻想員工自己寫(xiě)書(shū)面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復(fù)參保，如果有單位給員工購(gòu)買(mǎi)社保，現(xiàn)單位就不需要購(gòu)買(mǎi)）。
根據(jù)文章介紹可知，員工在入職新公司時(shí)繳納工資條并非為辦理入職的必要手續(xù)，在法律上并未對(duì)入職前需要提供工資條的行為做出硬性規(guī)定，有些公司向員工索要之前工作的工資條等收入信息是為了更好的了解員工。而個(gè)人是否愿意繳納工資條要依據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況決定。

二、辦理入職時(shí)候需要提供什么材料呢

1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）;

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。

三、辦理入職需要什么資料？

1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件

2、一寸免冠照片3張。

3、身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件。

4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）。

5、資歷或資格證件原件。

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

7、體檢合格證明。

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。