一、17歲可以簽合同了嗎

2、限制民事行為能力及無民事行為能力的未成年人原則上都無權(quán)訂立合同，但是如果他們訂立的合同被其法定代理人追認(rèn)，則合同有效。

3、不滿八周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。無民事行為能力人與他人訂立的合同沒有法律效力。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民法典》第20條規(guī)定不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第20條

二、勞動合同17歲可以簽嗎

17歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。
招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
任何組織或者個人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[1]《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第六十一條

三、沒有成年，未滿18歲簽合同是不是無效的

1、八周歲以上的未成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動。此時未成年可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈人簽訂贈與合同。其他的合同經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，合同有效，法定代理人拒絕追認(rèn)的，合同無效。

2、訂立合同的能力當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。 當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。