分公司可以簽署勞動合同嗎？ 按照哪些法律規(guī)定？
一、分公司可以簽署勞動合同嗎，有哪些法律規(guī)定
1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。
2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
二、分公司能與勞動者簽訂勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定
1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。
2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
三、屬分公司負責人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定
不論是否屬于分公司的負責人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關系，都應該簽訂相應的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權益，在產(chǎn)生勞動關系之日就可以簽訂的。
四、分公司能簽署勞動合同嗎，該如何規(guī)定的
1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。
2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
五、作為分公司是否簽訂勞動合同，法律有哪些規(guī)定
1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。
2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
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