一、勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天可以辭職嗎？

勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天是可以提出辭職的。勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭職的，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期，勞動(dòng)者提前三天以書(shū)面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。

二、工作20天，想要辭職，當(dāng)天辭職當(dāng)天走可以嗎

不可以，辭職具體流程如下

1員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
3勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要簽離職單，找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意。
4工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

三、簽了勞動(dòng)合同，當(dāng)天可以辭職嗎

關(guān)于簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎這個(gè)問(wèn)題根據(jù)原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說(shuō)明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條還規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒(méi)有對(duì)所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十一條