一、一個月休息四天合法嗎

一個月只休息四天不合法。
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據(jù)
《勞動法》第三十六條
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第四十條

二、工作一個月了，沒休息一天合理嗎

1、一個月只休息一天是不合理的，法律規(guī)定勞動者工作時間，每天不得超過八小時，每周不得超過四十小時，且每周至少休息一日。

2、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、一個月休息四天違法嗎

一個月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十條

四、一個月休息兩天合法嗎

一個月休息兩天不合法的。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，每個月的休息時間不得少于四天，且我國勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，因此，一個月休息兩天不合法，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。
法律依據(jù)
《勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十八條

五、一個月加班150個小時合法嗎？

一個月加班150個小時顯然是不合法的，標(biāo)準(zhǔn)工時員工每天工作超過八小時的，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。