當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

養(yǎng)老保險的構(gòu)成及繳納方式

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 20:21:14勞動糾紛756
養(yǎng)老保險的構(gòu)成及繳納方式

一、養(yǎng)老保險的構(gòu)成,如何繳納養(yǎng)老保險

一、養(yǎng)老保險的構(gòu)成
我國的養(yǎng)老保險由三個部分(或?qū)哟危┙M成。
(一)基本養(yǎng)老保險
基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下,用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費,在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇,從而保障其基本生活。基本養(yǎng)老保險基金的籌集采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式,即由國家、單位和個人共同負擔(dān);基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟;在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法,強調(diào)個人帳戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。
(二)企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。
(三)個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分,是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。由社會保險機構(gòu)經(jīng)辦的職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險,由社會保險主管部門制定具體辦法,職工個人根據(jù)自己的工資收入情況,按規(guī)定繳納個人儲蓄性養(yǎng)老保險費,記入當(dāng)?shù)厣鐣kU機構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險個人賬戶,并應(yīng)按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息,以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養(yǎng)老保險,所得利息記入個人賬戶,本息一并歸職工個人所有。職工達到法定退休年齡經(jīng)批準退休后,個人儲蓄性養(yǎng)老保險金一次性支付或分次支付給本人。
二、如何繳納養(yǎng)老保險
(一)購買養(yǎng)老保險繳費數(shù)額計算方法

1、企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×

20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×

8%(目前為8%)。

2、個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×

18%。例如2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元,因此繳費基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-

300%之間選擇繳費)。全年繳費金額最少為

747×

18%×

12=

1613.5元,最多為

2241×

18%×

12=

4840.6元。
(二)基本養(yǎng)老保險繳費的比例
比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類

1、各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費,職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費(2003年為7%,兩年提高一個百分點,最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。

2、勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費,全部由自己負擔(dān)。
(三)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的確定
核定繳費基數(shù)以河北省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。

1、企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的,按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的,按實際工資收入核定繳費基數(shù),但是最高不得高于省社平工資的300%。

二、由合同工轉(zhuǎn)為正以后,養(yǎng)老保險應(yīng)該如何繳納

1、在企業(yè)的話,不管是合同工還是固定工,都是參加職工養(yǎng)老保險并按照本人實際工資來繳費,繳費工資一般一年一變,所以合同工轉(zhuǎn)正,養(yǎng)老保險的繳納方式不會變化。

2、只是時間長了,工資收入上來了,繳費基數(shù)自然就提高了公務(wù)員的另外說。

三、公辦教師辭職養(yǎng)老保險,沒有交滿25年自己可以去繳納嗎

1、在機關(guān)、部隊、事業(yè)單位(不含“自收自支”單位)工作期間,為視同 “繳納”。在京首次參加養(yǎng)老保險時,應(yīng)由檔案所在單位將“視同繳費”時間填寫在《工齡審定表》并放入檔案。

2、你所在的單位應(yīng)該是國家事業(yè)單位,是不需要繳納保險的,在事業(yè)單位工作的時間將作為視同工齡加入養(yǎng)老工齡里,繳費工齡(加視同工齡)滿15年就有資格領(lǐng)取養(yǎng)老保險金,但是醫(yī)療保險必須繳滿25年退休后才能享受退休職工待遇,并且養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三險同時同地繳納。 公辦教師辭職養(yǎng)老保險還是有的,沒有交滿的話自己后期繳納。

四、個人如何繳納社保,個人如何辦理社會保險

1、個人如何繳納社??梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療)?! ?/p>

2、參保條件城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口?! ?/p>

2、辦理地點當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點,或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局)。  

3。個人如何繳納社保問題中所需基本資料戶口本、身份證和復(fù)印件,2張1寸照片?! ?/p>

4、繳費標準以上一年本地社平工資為基礎(chǔ),養(yǎng)老繳費比例是20%,醫(yī)療約9%,目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。以上是個人如何辦理社會保險問題的回答。

五、個人社保應(yīng)當(dāng)如何繳納?

(一)到社保機構(gòu)個人繳費窗口領(lǐng)取并填寫《社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》;
(二)持《委托銀行代收社會保險費合同書》到開戶銀行加蓋公章;
(三)持參保需提供的資料、《社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》到戶籍所在區(qū)的社保機構(gòu)個人繳費窗口辦理參保手續(xù);
(四)需辦理《勞動保障卡》的,必須本人前來辦理,并提供身份證復(fù)印件(驗原件)以及市公安機關(guān)認可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)相館的數(shù)碼照回執(zhí)。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.whenthelightningstrikes.com/news/article/15145.html

“養(yǎng)老保險的構(gòu)成及繳納方式” 的相關(guān)文章

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,能否建立勞動關(guān)系?

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,能否建立勞動關(guān)系?

一、和用人單位沒有簽勞動合同,成立勞動關(guān)系嗎 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞...

呂梁市石樓縣產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

呂梁市石樓縣產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

一、呂梁市石樓縣產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...

懷孕9個月引產(chǎn)的假期規(guī)定

懷孕9個月引產(chǎn)的假期規(guī)定

一、懷孕9個月引產(chǎn)的假期規(guī)定 如果是協(xié)議離婚,需要男女雙方協(xié)商一致,簽訂離婚協(xié)議書,并攜帶雙方的戶口本原件、身份證原件、結(jié)婚證原件到任意一方戶籍所在地的民政局辦理手續(xù);如果是訴訟離婚,需要女方攜帶起訴狀、身份證原件及復(fù)印件、結(jié)婚證原件及復(fù)印件、男方的居住證明或是戶籍證明到男方經(jīng)常居住地或戶籍所在地的...

江西省撫州市樂安縣產(chǎn)假可休息多長的時間

江西省撫州市樂安縣產(chǎn)假可休息多長的時間

一、江西省撫州市樂安縣產(chǎn)假可休息多長的時間 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?..

單位一年不簽合同,可以視為簽訂無固定期限勞動合同嗎?

單位一年不簽合同,可以視為簽訂無固定期限勞動合同嗎?

一、單位一年不簽勞動合同,能否視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)...

"三八節(jié)發(fā)過節(jié)費要不要扣個稅?"

一、三八過節(jié)費要扣個稅嗎 1、要交個稅。2、節(jié)假日發(fā)放的各種過節(jié)費和每月的工資都要并入當(dāng)月的總工資統(tǒng)一計算個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所...