一、舉報(bào)自己公司犯法嗎

不違法，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。勞動(dòng)者對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴時(shí)應(yīng)該遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

二、問一下舉報(bào)沒有證據(jù)會(huì)查嗎舉報(bào)人會(huì)犯法嗎

沒有明確的證據(jù)是無法查的，沒有事實(shí)根據(jù)和證據(jù)是不能隨意舉報(bào)的，一切可用于證明案件事實(shí)的材料都是證據(jù)，只要是違法犯罪的證據(jù)及相關(guān)線索都可以作為舉報(bào)材料。如果沒有證據(jù)隨意舉報(bào)，屬于捏造事實(shí)，是違法的，事后被舉報(bào)人可以以誹謗罪的罪名起訴舉報(bào)者。

三、舉報(bào)沒有證據(jù)會(huì)查嗎舉報(bào)人會(huì)犯法嗎

沒有明確的證據(jù)是無法查的，沒有事實(shí)根據(jù)和證據(jù)是不能隨意舉報(bào)的，一切可用于證明案件事實(shí)的材料都是證據(jù)，只要是違法犯罪的證據(jù)及相關(guān)線索都可以作為舉報(bào)材料。如果沒有證據(jù)隨意舉報(bào)，屬于捏造事實(shí)，是違法的，事后被舉報(bào)人可以以誹謗罪的罪名起訴舉報(bào)者。
法律依據(jù)
《刑事訴訟法》第四十八條
規(guī)定可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括
（一）物證；
（二）書證；
（三）證人證言；
（四）被害人陳述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；
（六）鑒定意見；
（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；
（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。
證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第四十八條

四、舉報(bào)公司給個(gè)人逃稅怎么舉報(bào)，有沒有法律依據(jù)

舉報(bào)公司給個(gè)人逃稅可以向當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)，并且弄清楚舉報(bào)的涉及的稅款是屬于哪個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄的，舉報(bào)可以采取書信的方式，也可以采取口頭或者電話的方式舉報(bào)，可以實(shí)名舉報(bào)或者匿名舉報(bào)。

五、公司扣錢違法嗎，公司扣錢合法嗎

對于公司扣錢違法嗎，公司扣錢合法嗎這個(gè)問題，解答如下不管怎么說，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為?！豆痉ā返谑粭l 公司章程設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十一條