一、試用期解除勞動合同需要賠償嗎？

試用期解除勞動合同需要賠償，但具體在試用期離職是否可以獲得賠償金，需要具體分析。若是在入職之前簽署的合同，約定只要職員或者是單位發(fā)現(xiàn)不適合該工作，可以辭職或者是能辭退職員的，此時將不能獲得補償金，此類情形即使起訴也是不能獲得補償?shù)摹?/p>

二、員工試用期解除勞動合同賠償金是多少，試用期內(nèi)解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、在試用期時解除勞動合同需要賠償么

在試用期時，若勞動者解除勞動合同不需要賠償，造成用人單位經(jīng)濟損失的除外；若用人單位違法解除勞動合同的，應當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十三條
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條和第二十三條