一、離職賠償金需要交稅嗎，標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、 國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。

2、 具體標(biāo)準(zhǔn)如下

1、 以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。

2、 勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算），所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對(duì)該數(shù)額超過(guò)2000元的部分征收個(gè)人所得稅。

二、交納國(guó)家賠償金要交稅嗎？

對(duì)賠償請(qǐng)求人取得的賠償金不予征稅。賠償金不征稅原則，是指受害人從賠償義務(wù)機(jī)關(guān)那里獲得的賠償金無(wú)須向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納稅款。賠償金不征稅，一方面是因?yàn)閲?guó)家賠償是基于違法行使行政行為而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，是對(duì)受害人的彌補(bǔ)，如果還要求受害人將其中一部分賠償金以稅款的形式歸還給國(guó)庫(kù)，則背離了國(guó)家賠償?shù)脑瓌t和宗旨；另一方面，國(guó)家賠償金是一種不足額的賠償，其只能賠償受害人的直接物質(zhì)損失，對(duì)于精神損失與間接物質(zhì)損失不予賠償，因此，其數(shù)額是不能完全彌補(bǔ)受害人所遭受的損失的，如果在此基礎(chǔ)上還要征稅，更是大大弱化了國(guó)家的賠償責(zé)任，進(jìn)一步損害了受害人的合法權(quán)益。以上是對(duì)國(guó)家賠償金要交稅嗎問(wèn)題具體解答

三、個(gè)人賠償金要交個(gè)人所得稅嗎？

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 征免所得稅】財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅2021157號(hào)第一條規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。以上就是賠償金要交個(gè)人所得稅的答案了。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》 第一條

四、保險(xiǎn)賠償金需要交稅嗎

不需要。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》對(duì)此有明確的規(guī)定個(gè)人所獲得的保險(xiǎn)賠款準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納所得稅額前扣除，即對(duì)保險(xiǎn)賠款或給付的保險(xiǎn)金免征個(gè)人收入所得稅。給付的保險(xiǎn)金是按合同約定到期或是達(dá)到一定條件所支付的款項(xiàng)，這些不是個(gè)人的收入，所以不用納稅。

五、公司賠償金要交稅嗎

1、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)須繳納稅費(fèi)。

4、這其實(shí)是理解錯(cuò)誤，勞動(dòng)者的月平均工資只要在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，計(jì)算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以拿超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過(guò)的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條