一、公司不發(fā)工資條，違法嗎？

一、不發(fā)工資條違法嗎公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。二、法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第五條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第五條
[2]《工資支付暫行條例》 第六條

二、公司不發(fā)工資條違法嗎？

1、工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。

2、公司不給工資條合法。沒(méi)有法律強(qiáng)制要求公司方必須出具工資明細(xì)，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對(duì)員工當(dāng)事人外的其他人的工資進(jìn)行保密。

3、但是員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。注意的是，權(quán)利可以放棄，但義務(wù)必須執(zhí)行。如果公司拒絕履行向你出具個(gè)人工資明細(xì)的義務(wù)，是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，如勞動(dòng)保障局等，要求強(qiáng)制執(zhí)行。

三、私企不發(fā)工資條，違法嗎

它記錄勞動(dòng)者的月收入分項(xiàng)和收入總額。單位不發(fā)工資條是否違法呢根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)。注意攜帶相關(guān)書面投訴材料;勞動(dòng)關(guān)系證明材料;拖欠工資證明等。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。工資收入一向是中國(guó)人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。