一、試用期離職的勞動合同是怎么規(guī)定的？

《勞動法》第十六條規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。只要建立了勞動關系應當簽訂勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，按照勞動合同約定，依法享有相應的權(quán)利和義務。處于試用期的勞動者享受與其他勞動者相同的獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、損害賠償、提請勞動爭議處理等權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十六條

二、員工主動離職和被開除都需要出具解除勞動合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定

員工主動離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務出具解除勞動合同證明，出具解除勞動合同證明是用人單位應盡義務，跟雙方解除勞動關系的具體原因沒有直接關系，且解除勞動合同證明保存的時間至少是兩年，公司有正當理由的，可以依法開除職工。

三、勞動合同必須有試用期嗎有沒有法律規(guī)定

勞動合同中不是必須有試用期的。試用期條款是選擇性條款，用人單位與勞動者可以約定，也可以不約定，但勞動合同的期限則是必備條款，是必須約定在勞動合同中的。

四、勞動合同試用期可以開離職證明嗎

勞動合同試用期離職要用人單位開證明。我國法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務為勞動者出具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

五、勞動者在試用期勞動合同需要簽訂嗎-有沒有法律規(guī)定

試用期勞動合同需要簽，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條