一、公司強制轉崗不轉崗就離職可以嗎

1.不可以。公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。

2.如果公司安排的轉崗不合理合法，員工是可以拒絕的。可以反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

3.申請勞動仲裁的條件為

1、申請人與本案有直接利害關系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、公司能強制要求員工轉崗嗎

公司不能強制要求員工轉崗。公司要求員工轉崗,員工不同意是合法的。單位調動工作崗位的需要與員工一致協商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規(guī)定提前一個月通知并支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條

三、工傷可以下崗嗎我是08年十級工傷，現在單位減員讓我下崗，可不可以下

1、公司裁員，十級工傷職工不可以裁減。

2、十級工傷屬于部分喪失勞動能力，公司裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，公司不得將十級工傷職工裁員。
《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[1]《勞動合同法》 第四十一條
[2]《勞動合同法》 第四十二條
[3]《勞動合同法》 第四十條
[4]《勞動合同法》 第四十一條

四、用人單位可以要求轉崗嗎

1、用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協商1確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。需經雙方協商一致才可以。

2、根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條

五、勞動合同能規(guī)定變更工作崗位嗎

勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協商一致，在自愿的基礎上才能變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
【法律依據】
《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十七條