一、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件，勞動合同怎么約定商業(yè)秘密

一、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件
商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護(hù)自己的合法利益。
二、勞動合同怎么約定商業(yè)秘密
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中可以約定勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。

二、商業(yè)秘密泄露的途徑有哪些如何有效防止該行為

1、人才流動泄露商業(yè)秘密；

2、兼職工作泄露商業(yè)秘密；

3、離退休員工被其他單位聘用泄露企業(yè)商業(yè)秘密；

4、保密觀念淡薄泄露商業(yè)秘密；

5、企業(yè)自身經(jīng)驗介紹，接待來訪等泄露商業(yè)秘密；

6、發(fā)表學(xué)術(shù)論文，泄露商業(yè)秘密；

7、企業(yè)職工為私利或私憤泄露商業(yè)秘密；

8、發(fā)生意外事故。
如何有效防止商業(yè)秘密泄露行為
（一）、通過制度、法律條款進(jìn)行商業(yè)機密的保護(hù)。
通過與員工簽訂嚴(yán)格的企業(yè)商業(yè)機密保護(hù)合同，在企業(yè)內(nèi)部建立商業(yè)機密文件使用的各種管理舉措，可以對員工試圖竊取商業(yè)機密的行為進(jìn)行有效的威懾，可以在一定程度上有效防止商業(yè)機密的泄露；同時一旦商業(yè)機密泄露，也使得企業(yè)可以通過法律條款挽回?fù)p失，從而更進(jìn)一步實現(xiàn)了商業(yè)機密的保護(hù)。
具體操作可以和員工簽訂保密協(xié)定，如有違反可以要求賠償。

1、加強機密的保密度

2、提高機密的價值轉(zhuǎn)換

3、對員工進(jìn)行企業(yè)文化教育，培育主人翁責(zé)任感

4、實行關(guān)鍵員工內(nèi)部持股

5、可以訂立保密協(xié)議。
（二）、通過技術(shù)手段來對企業(yè)員工可能泄露商業(yè)機密的行為進(jìn)行進(jìn)一步有效的控制，從而可以完全實現(xiàn)商業(yè)機密的全方位保護(hù)。這主要是通過對上述泄露企業(yè)商業(yè)機密的通道進(jìn)行針對性的杜絕和防御。

三、商業(yè)秘密要有哪些條件，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、秘密性，只有尚未公開的信息才可稱為商業(yè)秘密；

2、價值性，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具有一定的經(jīng)濟(jì)性、實用性等特征；

3、防護(hù)性，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)被采取必要保護(hù)措施的商業(yè)信息；

4、商業(yè)秘密要有的其他條件。經(jīng)營者以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為為違法行為。
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網(wǎng)網(wǎng)提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 第九條

四、我想問一下關(guān)于商業(yè)秘密的特征有哪些以及構(gòu)成要件

1、非公開性。

2、非排他性。

3、利益相關(guān)。

4、期限保護(hù)。構(gòu)成要件
（一）不為公眾所知悉（秘密性），
（二）能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益（價值性），
（三）實用性，
（四）采取了保密措施（保密性）。

五、商業(yè)秘密權(quán)的構(gòu)成要件有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
商業(yè)秘密權(quán)的構(gòu)成要件有保密性，權(quán)利人對此采取了保密措施；秘密性，表現(xiàn)為不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；價值性，權(quán)利人能因此取得經(jīng)濟(jì)效益；實用性。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百二十三條
民事主體依法享有知識產(chǎn)權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利
（一）作品；
（二）發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計；
（三）商標(biāo)；
（四）地理標(biāo)志；
（五）商業(yè)秘密；
（六）集成電路布圖設(shè)計；
（七）植物新品種；
（八）法律規(guī)定的其他客體。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百二十三條