一、廈門勞動(dòng)合同范本是否去市行政拿

一、在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局和勞動(dòng)監(jiān)察部門等部門都可以拿到；
二、廈門勞動(dòng)合同范本
甲方（用人單位）
住所
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）
乙方（勞動(dòng)者）
住址
身份證號(hào)碼
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行
第一條、勞動(dòng)合同期限

1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）
A.有固定期限勞動(dòng)合同年月日至年月日;
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。
C.以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期（自年月日至年月日）
第二條、工作地點(diǎn)省（自治區(qū)、直轄市）市（縣）路號(hào).
第三條、工作

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;
（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
簽約代表（簽字）
日期年月日日期年月日

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第一條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條
[8]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八條
[9]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條
[10]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[11]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十一條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十三條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第十四條

二、廈門勞動(dòng)合同沒(méi)有解除去廣東能進(jìn)到廠嗎

1、從法律的角度，因?yàn)橛萌藛挝讳浻脹](méi)有解除合同的勞動(dòng)者需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以對(duì)普通勞動(dòng)者一般不會(huì)錄用。但是，現(xiàn)在勞動(dòng)合同并不必須備案，即使備案也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，廣州的用人單位自然難以查詢勞動(dòng)者在其它省市是否存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。因此，一般比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?，?huì)要求勞動(dòng)者出示解除（終止）勞動(dòng)合同證明文件，對(duì)錄用沒(méi)有相關(guān)文件的勞動(dòng)者持慎重態(tài)度，一般不會(huì)錄用。當(dāng)然，也有部分用人單位對(duì)此沒(méi)有要求，或者要求并不嚴(yán)格，會(huì)錄用沒(méi)有解除（終止）勞動(dòng)合同證明文件的勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，進(jìn)另外的工廠，就是建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。 　　

3、現(xiàn)行法律并不禁止建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前期是原單位無(wú)異議，新單位知曉。否則，原單位可以主張你賠償損失，而新單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，結(jié)果可能是兩個(gè)單位都炒你，叫你賠償損失。

三、廈門市勞動(dòng)合同解除要幾天？

廈門市勞動(dòng)合同解除需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、廈門的勞動(dòng)合同備案在哪里

我找到的廈門勞動(dòng)合同哪里備案的回答是1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（一份）；

2、用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人或投資人）身份證明書（一份）；

3、委托代理人授權(quán)委托書（一份）；

4、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書》（一份）；

5、持勞動(dòng)者的《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件和有效身份證復(fù)印件一份，符合條件的 可免收勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)； 注沒(méi)有《失業(yè)證》的勞動(dòng)者，持近期照片2張，戶口簿復(fù)印件1份，到水城縣就業(yè)局及時(shí)辦理《失業(yè)證》。

五、你好，問(wèn)一下廈門市征地補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的

廈門市全市土地將分為三類，征地補(bǔ)償項(xiàng)目包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗及地上附著物水利設(shè)施攤銷費(fèi)、按時(shí)交地獎(jiǎng)金四部分，最高總包干價(jià)

1

5.3萬(wàn)每畝。以下為詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)一類地區(qū)思明區(qū)、湖里區(qū)土地補(bǔ)償費(fèi)

3.7萬(wàn)元畝，安置補(bǔ)助費(fèi)

5.6萬(wàn)元畝，青苗、地上附著物及水利設(shè)施攤銷費(fèi)5萬(wàn)元畝，按時(shí)交地獎(jiǎng)金1萬(wàn)元畝，總計(jì)包干補(bǔ)償價(jià)

1

5.3萬(wàn)元畝。二類地區(qū)集美區(qū)、海滄區(qū)土地補(bǔ)償費(fèi)

3.2萬(wàn)元畝，安置補(bǔ)助費(fèi)

4.8萬(wàn)元畝，青苗、地上附著物及水利設(shè)施攤銷費(fèi)3萬(wàn)元畝，按時(shí)交地獎(jiǎng)金1萬(wàn)元畝，總計(jì)包干補(bǔ)償價(jià)12萬(wàn)元畝。三類地區(qū)同安區(qū)、翔安區(qū)土地補(bǔ)償費(fèi)

2.9萬(wàn)元畝，安置補(bǔ)助費(fèi)

4.3萬(wàn)元畝，青苗、地上附著物及水利設(shè)施攤銷費(fèi)

1.5萬(wàn)元畝，按時(shí)交地獎(jiǎng)金1萬(wàn)元畝，總計(jì)包干補(bǔ)償價(jià)

9.7萬(wàn)元畝。鹽田和國(guó)有灘涂上蝦池、魚池的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一按

4.8萬(wàn)元畝包干補(bǔ)償，各區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。市、區(qū)兩級(jí)結(jié)算征地包干費(fèi)用時(shí)，思明區(qū)、湖里區(qū)、海滄區(qū)和集美區(qū)增加到每畝2萬(wàn)元調(diào)劑費(fèi)，同安區(qū)、翔安區(qū)增加到每畝

六、廈門怎么取消勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同解除的方式有

1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)臺(tái)同

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律.）法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。