一、商業(yè)秘密要有哪些條件，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

商業(yè)秘密要有秘密性、價(jià)值性和防護(hù)性等條件。

1、秘密性，只有尚未公開的信息才可稱為商業(yè)秘密；

2、價(jià)值性，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具有一定的經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性等特征；

3、防護(hù)性，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)被采取必要保護(hù)措施的商業(yè)信息；

4、商業(yè)秘密要有的其他條件。經(jīng)營者以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為為違法行為。
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網(wǎng)網(wǎng)提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 第九條

二、采用商業(yè)秘密是什么標(biāo)準(zhǔn)

1、商業(yè)秘密需要同時(shí)具備秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、保密性。

2、法律依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條 經(jīng)營者進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售不得存在下列情形
（一）所設(shè)獎(jiǎng)的種類、兌獎(jiǎng)條件、獎(jiǎng)金金額或者獎(jiǎng)品等有獎(jiǎng)銷售信息不明確，影響兌獎(jiǎng);
（二）采用謊稱有獎(jiǎng)或者故意讓內(nèi)定人員中獎(jiǎng)的欺騙方式進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售;
（三）抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過五萬元。

引用法規(guī)
[1]《反不正當(dāng)競爭法》 第十條

三、什么是技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和技術(shù)秘密

商業(yè)秘密與技術(shù)秘密的區(qū)別如下陳述商業(yè)秘密它是指一個(gè)企業(yè)的獲取利益的核心，則企業(yè)員工必須遵守其相關(guān)規(guī)定。如果有惡意或者無意泄漏了商業(yè)秘密，是一種違法行為。技術(shù)秘密主要是指憑借經(jīng)驗(yàn)或技能產(chǎn)生的，在工業(yè)化生產(chǎn)中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識，包括產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)、圖紙（含草圖）、試驗(yàn)數(shù)據(jù)和記錄、計(jì)算機(jī)程序等，而且這些技術(shù)信息尚未獲得專利等其他知識產(chǎn)權(quán)法的保護(hù)。

四、商業(yè)秘密的解密條件是什么？

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。將商業(yè)秘密的構(gòu)成要件歸結(jié)為

1、不為公眾所知悉（秘密性），

2、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益（價(jià)值性），

3、具有實(shí)用性（實(shí)用性），

4、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施（保密性）。

五、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件，勞動(dòng)合同怎么約定商業(yè)秘密

一、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件
商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比如用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護(hù)自己的合法利益。
二、勞動(dòng)合同怎么約定商業(yè)秘密
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)終止前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在終止或者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、商業(yè)秘密通知是什么？

你好，關(guān)于什么是商業(yè)秘密的問題，解釋如下商業(yè)機(jī)密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢；權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。