當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法嗎,法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法嗎,法律有哪些規(guī)定

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法嗎,法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法。因?yàn)楦鶕?jù)法律當(dāng)中的規(guī)定,對(duì)于終局裁決的救濟(jì)途徑是向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,比如說,如果存在著仲裁裁決書的話,會(huì)確實(shí)有錯(cuò)誤的,或者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的。

二、申請(qǐng)撤銷部分仲裁裁決可以嗎,有哪些法律規(guī)定

申請(qǐng)撤銷部分仲裁裁決可以。這是屬于當(dāng)事人所擁有的一種權(quán)利,所以完全是屬于可以的。當(dāng)國(guó)內(nèi)的一些仲裁的裁決出現(xiàn)沒有仲裁協(xié)議的或者是仲裁裁決當(dāng)中所約定的事項(xiàng),并不是屬于仲裁協(xié)議的范圍,那么也是可以申請(qǐng)撤銷的。

三、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁的管轄法院,具體有什么規(guī)定

 

1、勞動(dòng)仲裁裁決的撤銷申請(qǐng)由仲裁委所在地的中級(jí)人民法院管轄(其他仲裁裁決的撤銷一樣要到中級(jí)法院申請(qǐng)),以下是相關(guān)規(guī)定  

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決
(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。上面便是我搜集的關(guān)于申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁的管轄法院,具體有什么規(guī)定問題的回答,有問題可以聯(lián)系我們。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條

四、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決與起訴的規(guī)定是什么,法律上的具體規(guī)定

申請(qǐng)撤銷仲裁裁決與起訴的規(guī)定是,如果是仲裁當(dāng)事人一方申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的,此時(shí)是需要向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院撤銷該仲裁裁決的。其實(shí)很多時(shí)候,我國(guó)的仲裁案件都是實(shí)行的一裁終局的制度的。

五、法院能裁定撤銷勞動(dòng)仲裁裁決,法律規(guī)定是什么

如果符合法定條件,法院也可以依法裁定撤銷勞動(dòng)仲裁裁決,例如有證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁的審理過程違反法定程序,仲裁裁決書所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,仲裁員在審理案件的過程中有徇私舞弊、枉法裁決的行為,適用法律有錯(cuò)誤等情形下,仲裁裁決可以依法撤銷。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://www.whenthelightningstrikes.com/news/article/1328.html

“勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法嗎,法律有哪些規(guī)定” 的相關(guān)文章

用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎

用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎

一、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎 不能。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,未在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日,視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意,勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持,但勞動(dòng)者有證...

進(jìn)入工廠兩年未簽合同,裁員后能否要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?

進(jìn)入工廠兩年未簽合同,裁員后能否要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?

一、進(jìn)廠兩年后才簽合同,現(xiàn)在裁員,可以要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎? 專業(yè)分析可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)交,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。二、公司沒有員工買社保,員工可以告嗎 1、公司沒有為員工買社保,員工可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、若對(duì)...

仁和區(qū)產(chǎn)假能休多久?

仁和區(qū)產(chǎn)假能休多久?

一、四川省攀枝花市仁和區(qū)產(chǎn)假能夠休多長(zhǎng)時(shí)間 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生...

湘西瀘溪縣產(chǎn)假規(guī)定多少天

湘西瀘溪縣產(chǎn)假規(guī)定多少天

一、湘西瀘溪縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

延壽縣產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

延壽縣產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

一、黑龍江省哈爾濱市延壽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天...

勞動(dòng)合同未簽訂離職能否獲補(bǔ)償?

勞動(dòng)合同未簽訂離職能否獲補(bǔ)償?

一、勞動(dòng)合同沒有簽訂,辭職后可以補(bǔ)償嗎 勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒做到期滿,還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)...